Μεγαλύτερη ευελιξία στον χρόνο λήψης της γονικής άδειας προβλέπει νομοσχέδιο που επεξεργάζεται το Υπουργείο Εργασίας, με βασική αλλαγή την κατάργηση της υποχρεωτικής αναμονής ενός έτους ανάμεσα στις άδειες που αφορούν διαφορετικά παιδιά. Οι ρυθμίσεις βρίσκονται ακόμη στο στάδιο της νομοθετικής προετοιμασίας και δεν αποτελούν, προς το παρόν, ισχύον δίκαιο.
Τι ισχύει για τη διάρκεια της γονικής άδειας
Κάθε εργαζόμενος γονέας δικαιούται τέσσερις μήνες γονικής άδειας για κάθε παιδί ηλικίας έως οκτώ ετών. Το δικαίωμα είναι ατομικό για κάθε γονέα και συνδέεται με τη φροντίδα του παιδιού, όχι με μία ενιαία άδεια που μοιράζεται υποχρεωτικά ανάμεσα στους δύο.
Η νέα παρέμβαση δεν ανακοινώθηκε ως αύξηση της τετράμηνης διάρκειας. Εστιάζει στον τρόπο και στον χρόνο άσκησης του δικαιώματος, ώστε οι οικογένειες να μπορούν να προσαρμόζουν την άδεια στις πραγματικές ανάγκες τους.
Καταργείται η αναμονή ανάμεσα σε δύο παιδιά
Με το σημερινό πλαίσιο πρέπει να μεσολαβεί ένα έτος όταν ένας εργαζόμενος ζητά διαδοχικά γονική άδεια για δύο διαφορετικά παιδιά. Το υπό κατάρτιση νομοσχέδιο προβλέπει να καταργηθεί αυτό το υποχρεωτικό διάστημα.
Η αλλαγή αναμένεται να δώσει μεγαλύτερο περιθώριο προγραμματισμού σε γονείς με περισσότερα από ένα παιδιά, ιδιαίτερα όταν οι ανάγκες φροντίδας εμφανίζονται σε κοντινές χρονικές περιόδους. Οι ακριβείς διαδικαστικές λεπτομέρειες θα αποσαφηνιστούν στο τελικό κείμενο του νομοσχεδίου και στις τυχόν εφαρμοστικές οδηγίες.
Γονείς που εργάζονται στον ίδιο εργοδότη
Δεύτερη αλλαγή αφορά τα ζευγάρια στα οποία και οι δύο γονείς απασχολούνται στην ίδια επιχείρηση ή στον ίδιο εργοδότη. Σχεδιάζεται να καταργηθεί η υποχρέωση δήλωσης της σειράς με την οποία θα κάνουν χρήση της άδειας.
Η προτεινόμενη απλούστευση αποσκοπεί στη μείωση μιας πρόσθετης διοικητικής δέσμευσης. Δεν σημαίνει ότι παύει να απαιτείται η τήρηση της διαδικασίας ενημέρωσης και συνεννόησης για τον χρόνο απουσίας, αλλά ότι δεν θα χρειάζεται εκ των προτέρων καθορισμός προτεραιότητας ανάμεσα στους δύο γονείς.
Αλλαγή και στην άδεια φροντιστή
Το ίδιο νομοσχέδιο προβλέπεται να αλλάξει την προϋπόθεση για τη λήψη άδειας φροντιστή. Σύμφωνα με την ανακοίνωση, ο εργαζόμενος θα μπορεί να κάνει χρήση της χωρίς να έχει συμπληρώσει έξι μήνες από την πρόσληψή του.
Η άδεια φροντιστή είναι διαφορετικό δικαίωμα από τη γονική άδεια και καλύπτει ανάγκες προσωπικής φροντίδας ή υποστήριξης συγγενικού προσώπου ή προσώπου που κατοικεί στο ίδιο νοικοκυριό, όταν υπάρχει σοβαρός ιατρικός λόγος. Η κατάργηση της εξάμηνης αναμονής θα διευρύνει την πρόσβαση για νεοπροσληφθέντες που αντιμετωπίζουν αιφνίδια ανάγκη φροντίδας.
Τι δεν έχει ακόμη αλλάξει
Οι εξαγγελίες περιγράφουν το περιεχόμενο ενός υπό κατάρτιση νομοσχεδίου. Μέχρι να κατατεθεί, να ψηφιστεί και να τεθεί σε ισχύ, οι εργαζόμενοι και οι εργοδότες οφείλουν να ακολουθούν το υφιστάμενο πλαίσιο.
Όσοι σχεδιάζουν άδεια το επόμενο διάστημα είναι χρήσιμο να διαχωρίζουν τις προτεινόμενες ρυθμίσεις από τους κανόνες που εφαρμόζονται σήμερα. Το τελικό νομοθετικό κείμενο θα δείξει την ημερομηνία έναρξης, τις μεταβατικές προβλέψεις και τον ακριβή τρόπο υποβολής των αιτημάτων.
Γιατί οι αλλαγές έχουν πρακτική σημασία
Η δυνατότητα πιο ελεύθερου χρονικού προγραμματισμού μπορεί να βοηθήσει τις οικογένειες να κατανείμουν την παρουσία των γονέων σε περιόδους που υπάρχει αυξημένη ανάγκη φροντίδας. Παράλληλα, η απλούστευση για γονείς στον ίδιο εργοδότη και η ταχύτερη πρόσβαση στην άδεια φροντιστή περιορίζουν διοικητικά εμπόδια που δεν συνδέονται με την ουσία του δικαιώματος.
Για περισσότερες φωτογραφίες, άμεσα και καθημερινά φωτορεπορτάζ επικαιρότητας και όχι μόνο, μπορείτε να επισκεφθείτε το toklik.gr.
