Μεγαλύτερη ευελιξία στη γονική άδεια προβλέπει το νέο εργασιακό νομοσχέδιο που βρίσκεται υπό επεξεργασία, με τρεις αλλαγές στις προϋποθέσεις και στον προγραμματισμό της από εργαζόμενους γονείς. Στο επίκεντρο βρίσκονται η κατάργηση του υποχρεωτικού ετήσιου διαστήματος ανάμεσα σε άδειες για διαφορετικά παιδιά, η απλούστευση για γονείς που εργάζονται στον ίδιο εργοδότη και η ευκολότερη πρόσβαση στην άδεια φροντιστή.
Τι ισχύει για τη διάρκεια της γονικής άδειας
Κάθε εργαζόμενος γονέας δικαιούται τέσσερις μήνες γονικής άδειας για κάθε παιδί ηλικίας έως οκτώ ετών. Το δικαίωμα είναι αυτοτελές για κάθε γονέα και κάθε παιδί, ενώ ο τρόπος άσκησής του συνδέεται με τις προϋποθέσεις και τις διαδικασίες που ορίζει η εργατική νομοθεσία.
Οι νέες παρεμβάσεις δεν ανακοινώθηκαν ως αλλαγή της τετράμηνης διάρκειας. Στόχος τους είναι να αρθούν περιορισμοί που δυσκολεύουν τον οικογενειακό προγραμματισμό και να δοθεί μεγαλύτερη ελευθερία στον χρόνο κατά τον οποίο ο εργαζόμενος μπορεί να αξιοποιήσει την άδεια που ήδη δικαιούται.
Καταργείται το ετήσιο κενό για διαφορετικά παιδιά
Η βασική αλλαγή αφορά οικογένειες με περισσότερα από ένα παιδιά. Μέχρι σήμερα, όταν ένας εργαζόμενος ζητούσε γονική άδεια για δεύτερο παιδί, προβλεπόταν να μεσολαβήσει ένα έτος από τη λήξη της προηγούμενης άδειας. Το υπό κατάρτιση νομοσχέδιο προβλέπει την κατάργηση αυτού του υποχρεωτικού χρονικού διαστήματος.
Η μεταβολή δίνει στους γονείς τη δυνατότητα να προσαρμόσουν τη χρήση της άδειας στις πραγματικές ανάγκες του νοικοκυριού. Για παράδειγμα, δύο παιδιά μπορεί να βρίσκονται ταυτόχρονα σε ηλικία που χρειάζονται αυξημένη φροντίδα, χωρίς ο οικογενειακός προγραμματισμός να μπορεί να περιμένει την παρέλευση ενός επιπλέον έτους.
Απλούστευση όταν οι γονείς έχουν τον ίδιο εργοδότη
Δεύτερη αλλαγή αφορά τις περιπτώσεις στις οποίες και οι δύο γονείς εργάζονται στην ίδια επιχείρηση ή στον ίδιο εργοδότη. Το νέο πλαίσιο προβλέπεται να καταργήσει την υποχρέωσή τους να δηλώνουν εκ των προτέρων τη σειρά με την οποία θα κάνουν χρήση της γονικής άδειας.
Η κατάργηση της δήλωσης σειράς περιορίζει ένα διοικητικό βήμα και αφήνει περισσότερο χώρο για συνεννόηση ανάλογα με τις συνθήκες που διαμορφώνονται. Δεν σημαίνει ότι παύει η ανάγκη έγκαιρης ενημέρωσης και συνεννόησης με τον εργοδότη για τις ημερομηνίες, αλλά ότι δεν θα απαιτείται η συγκεκριμένη δέσμευση ως προς το ποιος γονέας προηγείται.
Άδεια φροντιστή χωρίς αναμονή έξι μηνών
Η τρίτη πρόβλεψη αφορά την άδεια φροντιστή. Με το νομοσχέδιο, ο εργαζόμενος θα μπορεί να τη ζητήσει χωρίς να έχει προηγουμένως συμπληρώσει έξι μήνες απασχόλησης στον ίδιο εργοδότη. Πρόκειται για διαφορετικό δικαίωμα από τη γονική άδεια και συνδέεται με την ανάγκη προσωπικής φροντίδας ή υποστήριξης προσώπου που χρειάζεται σημαντική βοήθεια.
Η αφαίρεση της εξάμηνης προϋπόθεσης έχει πρακτική σημασία για όσους αντιμετωπίζουν ανάγκη φροντίδας λίγο μετά την έναρξη μιας νέας εργασιακής σχέσης. Η ανάγκη αυτή μπορεί να προκύψει απρόβλεπτα και να μην συμβαδίζει με τον χρόνο πρόσληψης του εργαζομένου.
Ποιες ρυθμίσεις ισχύουν ήδη για τους γονείς
Οι νέες εξαγγελίες προστίθενται σε μέτρα που έχουν τεθεί σε εφαρμογή τα προηγούμενα χρόνια, όπως η επέκταση της άδειας μητρότητας από έξι σε εννέα μήνες, η άδεια πατρότητας και η δυνατότητα μεταβίβασης μέρους της άδειας μητρότητας στον πατέρα. Στο υφιστάμενο πλαίσιο περιλαμβάνεται επίσης άδεια υποβοηθούμενης αναπαραγωγής.
Το επίδομα γονικής άδειας έχει χαρακτηριστεί αφορολόγητο, ανεκχώρητο και ακατάσχετο. Αυτά τα χαρακτηριστικά αφορούν την προστασία της παροχής, ενώ οι προτεινόμενες αλλαγές που ανακοινώθηκαν τώρα επικεντρώνονται κυρίως στην ευελιξία χρήσης και στις προϋποθέσεις πρόσβασης.
Οι αλλαγές δεν έχουν ακόμη τεθεί σε ισχύ
Οι ρυθμίσεις περιλαμβάνονται σε νομοσχέδιο που ακόμη επεξεργάζεται το αρμόδιο υπουργείο. Αυτό σημαίνει ότι δεν πρέπει να αντιμετωπίζονται ως ήδη ισχύοντες κανόνες μέχρι να ολοκληρωθούν η κατάθεση, η κοινοβουλευτική διαδικασία, η ψήφιση και η δημοσίευση του τελικού κειμένου.
Εργαζόμενοι και εργοδότες χρειάζεται να αναμένουν την ακριβή διατύπωση των διατάξεων, καθώς εκεί θα αποσαφηνιστούν η ημερομηνία έναρξης, οι μεταβατικές ρυθμίσεις και τυχόν ειδικές διαδικασίες. Μέχρι τότε εφαρμόζεται το σημερινό πλαίσιο και κάθε άμεσο αίτημα άδειας πρέπει να εξετάζεται με βάση τους κανόνες που βρίσκονται ήδη σε ισχύ.
Τι να κρατήσουν οι εργαζόμενοι γονείς
Η κατεύθυνση του νέου πλαισίου είναι η αποσύνδεση των οικογενειακών αναγκών από άκαμπτες χρονικές προϋποθέσεις. Η κατάργηση του ετήσιου κενού, η απλούστευση για γονείς με κοινό εργοδότη και η πρόσβαση στην άδεια φροντιστή χωρίς εξάμηνη αναμονή μπορούν να διευκολύνουν ουσιαστικά τον προγραμματισμό, εφόσον αποτυπωθούν χωρίς ασάφειες στο τελικό νομοσχέδιο.
Όσοι σχεδιάζουν να κάνουν χρήση γονικής άδειας το επόμενο διάστημα είναι χρήσιμο να παρακολουθούν την πορεία της νομοθετικής διαδικασίας και να κρατούν γραπτή επικοινωνία με το τμήμα προσωπικού ή τον εργοδότη τους. Η έγκαιρη ενημέρωση παραμένει το ασφαλέστερο βήμα μέχρι να οριστικοποιηθούν οι νέοι κανόνες.
Για περισσότερες φωτογραφίες, άμεσα και καθημερινά φωτορεπορτάζ επικαιρότητας και όχι μόνο, μπορείτε να επισκεφθείτε το toklik.gr.
